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第84章（第3页）

“合规调查是一个过程，这些纸面的记录我们还在调查中。”monica回答，“ellis，你放心，或有或无，我们会给出公允的结果。”

之前因为合规的工作，厉梨与这位monica有过几次线上接触，虽然接触不深，但他能感受到她是一位工作专业、细致且敏锐的女性，不钻牛角尖，也不放过任何一点疏漏。

厉梨稍稍收起自己的攻击性，问：“但是这些照片并非拍摄于工作场合，这是我的私人居所，我不清楚举报者是如何得知我的地址，以侵犯我们隐私的形式进行举报，这合理吗？”

“而且，”这时，温慕林接上他的话，“办公室都有监控，我们俩的独立办公室都是透明的玻璃门，要是真有什么，举报者何必跟踪到楼下进行拍摄？恰恰说明我们在工作场合没有任何出格举动。”

温慕林的语气很冷静，语速也不急不缓。

厉梨垂眸瞥了他一眼，看到他跷着二郎腿的松弛而坦荡的姿势，心中的紧张感顿时消散了许多。

看起来，他总是有掌控一切的能力。

monica回答：“持续多日在私人居住地附近拍摄，确实可能侵犯个人隐私，集团也会对此进行调查。如果发现是内部员工所为，我们会处理。”

“嗯。”温慕林一张口就握住谈判的节奏，“所以接下来是什么流程？”

这回是hr的joyce说的：“按照规定，在调查期间，两位需要暂时停职。”

“停多久？”温慕林问。

“视调查进度而定，通常一至两周。”

“停职期间，我们的工作由谁接手？”温慕林继续反问，“我这边，dayity项目正在关键期，停职以后工作怎么衔接？因为一封尚未证实的举报，就让两个关键部门的运作陷入停滞，这符合公司利益吗？”

joyce顿了顿：“工作我们会找人暂代。”

这时，厉梨接上：“那么停职期间，工资是正常发放？五险一金呢？”

joyce答：“工资暂缓发放，待调查结果明确后，视情况补发。五险一金正常缴纳。”

“结果。”温慕林捕捉到这个关键词，“所以调查结束后，如果属实会怎样？不属实又会怎样？”

monica回答：“如果调查证实存在应披露而未披露且构成利益冲突的关系，需要一方主动离职以消除冲突。如果不属实，两位将复职，停职期间的薪资会全额补发。”

温慕林的手指在食指在桌上轻轻点了几下，思考片刻，总结道：“所以，无论如何，现在我们都必须停职，没有其他选择。”

“是的。”monica回答。