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第385章 家的温暖和工作的热情（第3页）

安州市的反腐倡廉工作，特别是长效机制建设，得到了省纪委的充分肯定。

省纪委专门派人到安州调研，总结了“安州经验”：在严厉惩治腐败的同时，注重制度建设，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

“安州的经验很有推广价值。”省纪委副书记在调研时说。

“特别是‘阳光工程’平台和重点岗位轮岗制度，效果很好。省纪委准备在全省推广。”

高晖在汇报时，既讲了成绩，也讲了问题。

“我们的工作还处在探索阶段，还有很多不足。”

“比如，‘阳光工程’平台虽然建起来了，但信息更新的及时性、准确性还有待提高。”

“轮岗制度执行中，有些单位还有抵触情绪；警示教育的形式还需要创新。”

“有问题不怕，关键是要不断改进。”省纪委副书记说。

“你们勇于探索，敢于创新，这本身就值得肯定。省纪委会全力支持你们，把‘安州经验’完善好、推广好。”

调研结束后，省纪委正式下发文件，在全省推广安州工程建设领域廉政风险防控长效机制建设经验。

文件要求各地学习借鉴安州做法，结合本地实际，建立完善相关制度。

文件下发后，不少兄弟市州来安州学习考察。高晖和市纪委的同志热情接待，毫无保留地介绍经验。

“高书记，你们这个‘阳光工程’平台，投入大吗？”一位外地市的纪委书记问。

“投入不大，关键是决心。”高晖说。

“我们用的是现有政务平台，稍作改造。技术上没有难度，难的是打破部门壁垒，推动信息共享。这需要主要领导下定决心，强力推进。”