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第33章 暗流溯源（第1页）

第033章：暗流溯源

就在陈禹为星耀科技量身定制“磐石计划”，准备从内部稳固人心之际，苏瑾也同步展开了她的行动。内部的身心加固固然重要，但知己知彼，方能百战不殆。她需要摸清竞争对手“创达科技”的真实意图、具体策略以及可能的后续手段，为“守拙堂”的整体方案提供外部情报支持。

这项工作，正是苏瑾所擅长的领域。她没有依赖星耀科技提供的、可能带有主观色彩或信息滞后的二手资料，而是动用了自己过往积累的人脉和渠道，以及“守拙堂”初步建立起来的一些资源网络。

首先，她联系了仍在体制内工作的、关系密切的旧日同僚。通过非正式的渠道，侧面了解了“创达科技”近期的动向及其背后资本的可能意图。反馈回来的信息显示，“创达科技”最近确实获得了一笔来自海外风险投资机构的大额注资，野心勃勃，其针对星耀“天穹”项目的挖角行为，并非临时起意，而是一场有预谋、有充足资金支持的“斩首行动”，目的是直接瘫痪星耀的核心研发能力，抢夺市场先机。

接着，苏瑾利用其专业背景，对“创达科技”公开的招聘信息、社交媒体动态以及相关行业论坛进行了深度分析。她发现，“创达”近期发布的职位描述，与星耀“天穹”项目组的技术栈和人员构成高度吻合，其招聘文案极具诱惑性，不仅承诺高薪股权，还刻意渲染星耀项目受阻、前景不明的氛围，心理攻势明显。

然而，这些还只是明面上的信息。要想真正了解对方的详细策略和接触到了星耀内部的哪些人、到了何种程度，需要更深入、更隐秘的情报。

苏瑾将目光投向了古玩市场结识的文正老先生。文正交际广阔，三教九流都有所涉猎，或许能提供一些意想不到的线索。她以请教古玩知识为名，约文正喝茶，在闲聊中，看似不经意地提到了目前科技公司间激烈的人才争夺现象，以及“创达科技”这个名字。

文正人老成精，立刻明白了苏瑾的意图。他沉吟片刻，透露了一个信息：他的一位远房侄子，恰好在“创达科技”所在园区的一家律师事务所工作，偶尔能听到一些那个圈子的风声。他可以帮忙问问。

两天后，文正传来了消息。据他侄子从同行间闲聊得知，“创达科技”为了这次挖角，专门雇佣了一家背景复杂的“商业咨询公司”负责具体操作。这家咨询公司手段灵活，不仅通过猎头渠道正面接触，更擅长利用私人关系、校友网络、甚至是一些不太光彩的“围猎”手段，比如针对关键人员的个人弱点（如财务压力、家庭矛盾、职业瓶颈）进行精准突破。

这条信息至关重要！它证实了挖角行为的系统性和攻击性，也解释了为什么星耀内部会如此人心惶惶，因为对方并非简单的利诱，还可能伴随着无形的心理压力和关系绑架。

得到这个情报后，苏瑾立刻调整了调查方向。她开始利用自身在安全领域的资源，对那家神秘的“商业咨询公司”进行背景调查。这个过程需要更加小心，以免打草惊蛇。

与此同时，陈禹主导的“磐石计划”在星耀科技内部悄然启动。

起初，被选中的五个人反应各异。项目负责人张工对此将信将疑，但出于对高层的尊重和对项目的负责，还是勉强参加；核心算法李工则表现出一定的兴趣，认为尝试新方法缓解压力未尝不可；底层架构刘工沉默寡言，只是被动跟随；测试工程师小赵觉得新奇，有点当成游戏；而UI设计师小孙则在第一次短暂的站桩练习后，感受到了明显的放松效果，成为了最积极的参与者。

陈禹的教导深入浅出，他将复杂的拳理转化为易于理解的现代语言，着重强调“感受”而非“姿势”。在集体练习时，他融入了针对性的心理引导词，声音平和而富有穿透力，如同涓涓细流，润物无声。

几天下来，微妙的变化开始出现。

张工在一次项目进度压力巨大的会议前，下意识地在自己办公室里站了五分钟，感觉烦躁的情绪平息了不少，主持会议时思路也清晰了许多。

李工在收到“创达”发来的、条件更为优厚的第二轮挖角邮件时，没有像之前那样心跳加速、反复权衡，而是平静地关闭了邮件，继续投入到算法优化中。那种源自内在的专注和笃定，似乎比以前更加坚实。