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第11章 职场困兽（第2页）

“我……我叫周俊杰，大家都叫我阿杰。”来人终于再次开口，声音依旧干涩，“我……我是一个程序员。”

他停顿了一下，似乎在组织语言，又像是在抵抗某种巨大的痛苦。

“我可能……可能快要不行了。”他抬起头，布满血丝的眼睛里充满了无助和恐惧，“我感觉……感觉自己好像一台快要烧毁的服务器，cpU过热，内存泄漏，系统随时会蓝屏、会崩溃……不，比那更糟，我感觉自己……‘坏’掉了。”

他的用词带着明显的职业特征，但其中蕴含的痛苦却是真实的、人性的。

“周先生，您别急，慢慢说，到底发生了什么事？”杨帆用尽可能温和的语气引导。

阿杰深吸了一口气，仿佛下定了决心，开始断断续续地讲述：

“我大学毕业后就进了现在这家公司，‘创界科技’，做核心算法的。我一直以为，只要技术够硬，就能站稳脚跟。我拼命学，拼命干，连续三年都是部门的绩效之星，好几个关键项目都是我主导攻克的难关。”

他的语气一开始带着一丝微弱的自豪，但很快被苦涩淹没。

“可不知道为什么，从去年开始，一切都变了。我的直属上司，李经理，开始处处针对我。我提出的技术方案，他总能挑出莫须有的毛病；我负责的项目，资源永远不到位，出了问题却全是我的责任；甚至在团队会议上，他公开嘲讽我‘只会写代码，不懂人情世故’、‘技术呆子’。”

“团队里的同事，也开始疏远我。一开始我以为是自己太专注于工作，忽略了沟通。后来我才慢慢发现，是李经理在背后……说了很多我的坏话，暗示我性格孤僻、难以合作，甚至……甚至诬陷我想抢他的位置。”

阿杰的声音带上了哭腔：“我没有！我真的只想把技术做好！我从来没有想过要抢谁的位置！可是没人信我！他们一起排挤我，孤立我。 group chat 里发消息没人回，中午吃饭没人叫我，团队建设活动也当我透明人……”

“我找过hR，可李经理是公司的老人，和hR总监关系很好，我的投诉根本没用，反而被他知道后，变本加厉地打压我。”

“我现在每天去公司，就像上刑场一样。看到他们的眼神，听到他们的窃窃私语，我就心跳加速，手心冒汗。晚上回到家，脑子里全是白天的事情，翻来覆去睡不着，就算睡着了也全是噩梦……梦见代码出错，梦见被所有人指责，梦见被公司开除……”

他猛地抓住自己的头发，痛苦地拉扯着：“我试过吃药，安眠药，抗焦虑的药，没用！只能让我稍微麻木一点，但问题还在那里！我感觉自己快要被逼疯了！我的头发大把大把地掉，体重也在下降，有时候对着电脑屏幕，我会突然一片空白，什么都写不出来……那可是我最擅长的编程啊！”

他抬起头，用那双绝望的、布满血丝的眼睛，死死盯着陈禹，像是抓住最后一根救命稻草，用尽全身力气问出了那个问题：

“医生说我是重度焦虑和抑郁倾向，开了药让我吃。可我知道，根子不在我脑子里，在那个环境里！我……我能感觉到自己从里到外都‘坏’掉了……你们……你们有办法……‘修’吗？”

“修”这个字，从一个顶尖程序员口中说出，用来形容自己，带着一种令人心碎的荒谬感和巨大的悲怆。