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第151章 改革（第1页）

改革初期，就遭遇资本方的强烈反对：部分合作的好莱坞制片公司提出“男星票房号召力更强，降薪会影响项目收益”，甚至以退出合作为威胁。韩未平力排众议，用数据回应：“星云过去三年扶持的女性导演作品，平均票房回报率达28%，与男导演作品持平；且女性观众占全球电影观众的52%，多元化的女性视角更能引发情感共鸣。”他同时承诺：“若因薪酬平等导致项目收益下滑，星云承担全部损失。”

最终，星云体系内的首个改革项目——科幻电影《星际回响》，实现男女主演（克里斯·埃文斯与橘玛丽）薪酬完全一致，均为1500万美元。该片上映后全球票房突破12亿美元，远超预期，用实际成果打脸质疑者。此后，华纳兄弟、迪士尼等好莱坞巨头纷纷效仿，推出自身的薪酬透明化政策，好莱坞男女主演平均薪酬差距在一年内从47%缩小至32%。

为打破女性角色“花瓶化”“工具化”的刻板印象，韩未平从创作源头发力：在星云新人导演奖中增设“女性视角创作单元”，扶持聚焦独立女性、多元女性形象的原创剧本；在星云艺术学院开设“女性创作工坊”，邀请李安、妮可·基德曼等业内大咖担任导师，培养女性导演、编剧的创作能力与话语权；同时，要求星云投资的所有项目，女性角色必须具备独立成长线，杜绝“为男性角色服务”的工具化设定。

来自中国的女性导演陈雪，成为这一举措的受益者。她的原创剧本《她的光芒》聚焦三位不同年龄段的职场女性，因“缺乏男性主角”曾被多家制片公司拒绝。通过星云“女性视角创作单元”的3000万美元投资，该片不仅在全球票房突破5亿美元，还因真实刻画女性职场困境与成长，引发全球女性观众的强烈共鸣，被《时代周刊》评为“年度最具影响力的女性题材电影”。

“以前我们写女性故事，总被要求加入男性主角、情感纠葛，否则就被认为‘没有市场’。”陈雪说，“星云让我们明白，女性的故事本身就有力量，独立的女性形象同样能打动全球观众。”

韩未平的平权行动，触动了部分传统势力的利益，阻力接踵而至：一是行业固有观念的阻碍，部分资深男导演、资本方公开表示“平权会影响创作自由”“女性不适合执导大制作”，甚至联合抵制星云的合作项目；二是舆论争议，部分媒体恶意炒作“星云搞性别对立”，试图抹黑平权运动的初衷；三是执行难度，不同地区、不同层级的女性电影人困境差异较大，难以快速实现全面平等。

面对阻力，韩未平没有退缩，而是选择“以共识破局，以成果说话”：

- 联合全球100多位业内有影响力的电影人（包括斯皮尔伯格、李安、妮可·基德曼等），共同发起《全球电影人平权倡议书》，明确“性别平等是电影生态繁荣的基础”，呼吁全行业共同推动平权；

- 举办“全球女性电影人论坛”，邀请来自120个国家的女性导演、编剧、演员线下参会，线上直播观看人数超5000万，发布《好莱坞女性电影人平权白皮书》，用数据揭露困境、提出解决方案，引发全球舆论关注；

- 持续用实际成果回应质疑：星云扶持的女性导演作品，平均票房回报率达30%，远超行业平均水平；星云体系内女性导演、编剧占比从18%提升至35%，用数据证明女性创作的商业价值与艺术价值。

玛格特始终是韩未平最坚定的盟友，她凭借自身在好莱坞的影响力，牵头与好莱坞工会、影业巨头谈判，推动平权政策的落地；同时，亲自参与女性题材电影的制作，担任《她的光芒》的制片人，用实际行动支持女性创作。“平权运动不是一蹴而就的，但只要我们坚持下去，每一点微小的改变，都会汇聚成改变行业的力量。”玛格特在全球女性电影人论坛上说道。

随着平权行动的推进，越来越多的行业力量加入：好莱坞工会推出“女性电影人权益保障条例”，迪士尼、环球影业等巨头承诺5年内将女性导演占比提升至30%，全球电影行业的性别平等氛围日益浓厚。联合国教科文组织特意为韩未平颁发“全球文化平等贡献奖”，评价道：“韩未平的平权行动，不仅改变了好莱坞的行业生态，更为全球文化领域的性别平等提供了可行路径。”