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第144章 扶植新人（第2页）

最终，Amc被影片质量和联动模式打动，同意将排片占比提高至35%。而《星尘归途》上映后，凭借良好的口碑，排片占比一路上涨至50%，票房突破8亿美元，用实力证明了新人的价值。

另一个挑战来自内部的信任危机。一位签约新人演员因急于走红，私下接拍了与星云Ip调性不符的低俗广告，被媒体曝光后，引发网友热议，甚至影响到《星尘归途》的口碑。

玛格特得知后，立刻召开紧急会议，做出果断处理：解除与该演员的合约，公开道歉并承诺加强艺人管理；同时发布《星云艺人行为准则》，明确规定艺人必须坚守正能量、维护Ip形象，否则将承担相应责任。

“我们培养的不仅是演员，更是星云Ip的代言人。”玛格特在内部会议上强调，“流量固然重要，但品德和职业操守才是长久发展的基石。”这次事件后，星云经纪加强了对艺人的思想教育和日常管理，建立了完善的监督机制，避免类似问题再次发生。

此外，新人导演与资深团队的磨合也出现过摩擦。导演索菲亚·科恩在拍摄《多维迷宫》时，与摄影指导因拍摄风格产生分歧，摄影指导是星云影业的资深员工，习惯了传统的拍摄模式，而索菲亚坚持采用创新的手持摄影+碎片化剪辑，双方僵持不下。

韩未平得知后，没有直接干预，而是让两人坐下来沟通，表达各自的创作理念。最终，他们找到平衡点：在悬疑氛围浓厚的段落采用索菲亚的创新模式，在叙事清晰的段落采用传统模式，既保留了新人的创意，又保证了影片的观赏性。《多维迷宫》上映后，独特的拍摄风格获得业内好评，成为悬疑片的新标杆。

经过一年的深耕，“星云新力量计划”和星云经纪公司取得了显着成果。10位新人导演的作品累计票房突破45亿美元，其中《星尘归途》《多维迷宫》《星际少年》三部作品入围全球各大电影节，林辰更是获得奥斯卡最佳新人导演提名。

签约的20位新人演员中，陈宇、苏晴、李然等5人成为一线艺人，陈宇凭借《星尘归途》获得金球奖最佳新人男演员，苏晴成为星云乐园的“国民代言人”，代言费突破千万美元，李然则主演了《星际海盗7》的衍生剧，人气持续飙升。

星云经纪公司也凭借精准的发掘、系统的培养和强大的资源输出，成为全球最具影响力的经纪公司之一，吸引了众多资深演员主动加盟。妮可·基德曼在接受采访时说：“星云的生态太强大了，从电影到乐园，从创作到曝光，能为演员提供全方位的发展空间，这是其他经纪公司无法比拟的。”

更重要的是，星云影业成功构建了“全产业链闭环”：新人导演创作的作品成为星云Ip宇宙的新成员，新人演员成为Ip的核心代言人；影片上映后，带动相关衍生品销售和乐园的客流量增长；而乐园的高流量又为新人提供了持续的曝光平台，形成良性循环。

比如《星尘归途》上映后，星云乐园在“异星秘境”区域新增了“星尘归途主题体验区”，还原电影中的经典场景，陈宇等主演定期到乐园与游客互动，进一步提升了影片的长尾效应；同时，影片的衍生游戏、数字藏品也同步上线，形成了“电影-乐园-衍生品-游戏”的全方位变现模式。

在星云影业的年度发布会上，韩未平公布了最新的发展蓝图：“未来三年，我们将继续加大对新人的扶持力度，将‘星云新力量计划’的基金规模扩大至20亿美元，签约新人演员突破50人；同时，启动‘星云编剧计划’，发掘优秀的编剧人才，完善Ip创作生态。”

玛格特补充道：“我们将打造‘星云艺术学院’，整合全球顶尖的师资资源，从导演、演员、编剧到制作，形成完整的人才培养体系，让星云成为文娱行业的‘人才摇篮’。”

夕阳下，韩未平与玛格特站在星云影业总部的顶楼，看着楼下来来往往的新人演员和创作团队，眼中满是欣慰。从最初的电影创作，到主题乐园的落地，再到新人孵化和经纪公司的崛起，他们用十年时间，构建了一个庞大而充满活力的文娱帝国。

“还记得我们最初的梦想吗？”玛格特轻声问。

韩未平点头，目光坚定：“让好故事被更多人看到。现在，我们不仅做到了，还让更多人有机会创作好故事、演绎好故事。”

“未来，还会有更多挑战，但也会有更多惊喜。”玛格特笑着说。

“只要我们坚守初心，并肩前行，就没有什么能阻挡我们。”韩未平回应道。