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第27章 团队的考验（第1页）

林星辰敏锐地察觉到，在她接手项目总监后，团队的整体效率非但没有提升，反而出现了一种微妙的滞涩感。周晓薇提交上来的周报显示，几个关键模块的进度都比原计划慢了半拍，尤其是技术核心组负责的“情感交互算法”优化部分，几乎停滞不前。

问题，出在一个人身上——李哲。

李哲是团队里的技术骨干，不到三十岁，能力出众，尤其在算法领域有着惊人的天赋，是之前张建成费了不少力气从竞争对手那里挖来的。但也正因为能力突出，性格难免有些恃才傲物，加上又是张建成招进来的人，对于林星辰这个“空降”、且比他年轻的女总监，内心深处颇有些不以为然。

在林星辰晋升总监后，这种不以为然逐渐化为了行动上的消极抵抗。分配给他的任务，他虽然不会明确拒绝，但总是以“需要更多时间研究”、“技术实现有难点”为由拖延，提交的成果也远未达到他应有的水准，明显是在敷衍。他的态度，也影响到了组内其他几个同样有些傲气的技术人员，形成了一小股隐形的阻力。

项目助理周晓薇对此忧心忡忡，在一次汇报工作时，委婉地提到了技术组的进度问题，并暗示可能与李哲的态度有关。

“林总监，李工他……可能对新的工作节奏还不太适应。”周晓薇小心翼翼地说道，生怕触怒了新上司。

林星辰听完，脸上没有任何不悦，只是平静地点了点头：“我知道了，你去忙吧。”

她并没有立刻去找李哲谈话，也没有在公开场合点名批评。她知道，对于李哲这种技术至上、内心骄傲的人，简单的训斥或施压只会适得其反，甚至可能激化矛盾，导致人才流失。

她需要更巧妙的方式。

接下来的两天，林星辰仿佛没有察觉到技术组的异常，依旧按部就班地主持会议、听取汇报、布置任务。但她暗中调取了李哲入职以来的所有项目记录、代码贡献以及他私下在技术论坛发表的言论。

她发现，李哲虽然性格倨傲，但对技术本身有着近乎偏执的热爱和追求，他崇拜的是真正的技术大牛，反感的是外行领导内行和办公室政治。同时，他目前正在攻克一个关于“多模态情绪识别融合”的技术难点，这恰恰是“情感交互算法”优化的核心关键，也是导致他进度缓慢的直接原因。

掌握了这些信息，林星辰心中有了底。

周五下午，她通知项目组核心成员，召开一个简短的技术闭门研讨会，议题就是“当前情感交互算法优化的瓶颈与突破”。

会议室里，李哲依旧是那副懒洋洋、提不起劲的样子，坐在角落，低头刷着手机，显然没把这个研讨会当回事。

林星辰没有在意，她打开投影，没有直接谈进度和问责，而是从当前行业最前沿的几种多模态情绪识别模型讲起，分析了各自的优劣和适用场景。她的阐述深入浅出，逻辑清晰，不仅涉及算法层面，更结合了心理学和用户体验，展现出了极其深厚的技术功底和跨学科视野。

起初，李哲还只是漫不经心地听着，但很快，他的眉头微微皱起，放下了手机，坐直了身体。林星辰提到的几个技术关键点和未来趋势，竟然与他最近苦苦思索的方向不谋而合，甚至有些见解比他更为深刻和透彻！

这……这个女人，不是靠关系上位的花瓶吗？她怎么会懂这些？

林星辰将他的反应尽收眼底，不动声色地继续。她讲到了李哲目前正在攻克的那个“多模态情绪识别融合”难点，并没有直接给出答案，而是抛出了几个引导性的问题，并分享了她在MIT参与相关研究项目时接触到的一些边缘思路和可能的技术路径。