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第534章 修复工作怎么办（第1页）

叶怀民决意从冗杂的日常应酬与纷至沓来的汇报中抽离出来，将精力倾注到基层调研与实地考察的工作之中。

他心里很清楚，在波谲云诡的官场之中，每个人都需要有自己安身立命的核心竞争力，

而他立身的根本，从来都不是左右逢源的交际手腕，也不是趋炎附势的钻营之术，

而是实打实能为地方经济造血、能啃下发展硬骨头的能力 —— 这是他多年来辗转各地任职，一步步从基层走到正厅级岗位的底气所在。

叶怀民太清楚这套盘根错节的官场晋升体系的运行逻辑了：

一个干部想要在千人一面的同僚中脱颖而出，继而一步步走上更重要的领导岗位，就必须淬炼出属于自己的、鲜明且无可替代的个人标签。

这种标签不是凭空喊出来的口号，而是由实打实的政绩堆砌而成，是能被上级领导看在眼里、记在心里的独特价值。

唯有如此，当某个关键岗位出现空缺，当组织部门酝酿人事调整之时，领导们在权衡人选的那一刻，才会第一时间将你与这个岗位的核心需求绑定在一起，才会在一众竞争者中优先想到你。

就拿他自己的仕途经历来说，“擅长发掘区域发展潜力、能以精准施策盘活地方经济” 这个标签，早已在官场内成了他的一张响亮名片。

当职级迈入正厅级这个至关重要的分水岭后，晋升的逻辑早已发生了质的转变 —— 此时的竞争，

早已不再是简单的资历比拼与人脉博弈，即便你有深厚的背景支撑，有位高权重者的举荐背书，自身也必须有拿得出手、经得起实践与时间检验的鲜明标签。

这份标签，是区别于他人的核心辨识度，是在关键时刻能让你脱颖而出的硬核资本，更是一个干部想要走得更高、走得更远的立身之本与向上阶梯。

李汉山的境遇，便是这套官场晋升逻辑最鲜活的例证。

固然渭川市存在一些复杂的内在牵绊与隐性制约，让他在任上未能及时抽身，但这绝非阻碍他更进一步的根本缘由。

真正决定他仕途天花板的，是他未能扛起推动渭川市经济社会高质量发展的核心重任 —— 倘若他能在执掌渭川期间，

凭借精准的施政方略与扎实的推进举措，将这座城市从经济颓势中拉出，打造成秦安省域内经济实力突出、发展动能强劲、综合竞争力位居前列的标杆性地级市，

那么以这份实打实的硬核政绩作为背书，此次换届调整之际，他必然能顺理成章地跻身省级领导序列，实现仕途的关键性跃升。

现在缺少亮眼的发展实绩作为支撑，任凭渭川市的发展势头一年不如一年，一路朝着下坡路滑落，让上至省级乃至中央高层都认为 “渭川市注定走向衰败” ，那么他李汉山想要更进一步，简直是痴人说梦。

一地主官的政绩直接与仕途挂钩，一个连治下区域发展都无力扭转的官员，又怎会被上级部门纳入更高层级的考量范围？

若非省里还有人倾力保举，为他周旋斡旋，恐怕他此刻早已被调离核心权力圈，打发到省政协这样的闲职上去了，彻底失去了在仕途上继续向上的可能。