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第十九章 敲定（第3页）

快速进入工作状态，给新公司带来肉眼可见的利润，无疑是证明自己的最佳途径。

同时，这也是树立威信的最佳手段。

考虑完带出去的人手，林拜心里又开始思考，哪些业务是自己可以带走的？

工作这么多年，林拜积累了不少人脉资源，很多客户最终和他都成为了朋友。

虽然其中有部分人和他一样，都是打工的，手中的权利有限，但是其中也不乏领导者。

如果真的离开了特惠专猎，林拜自信还是能带走一部分客户的，多的不敢说，一半他还是有把握的。

真正需要担心的不是他这边，反而是德仁那边，一家新的猎头公司能不能吃下这么多的订单？

要知道人才库可不是一朝一夕就能够建成的。

为什么那些大公司都更加青睐于知名猎头公司？

难道他们人傻钱多？

不是，大公司之所以愿意花更多的钱，主要还是为了效率，知名猎头公司的人才库非常庞大，可以更快的帮助业主招到合适的人选。

效率决定一切！

强大的人才库是衡量猎头公司真正实力的一个重要指标，而高级职位的人才库，即使资料被窃取了，也不一定有用。

因为即使你能够通过电话联系到对方，别人也不一定鸟你。

所以，林拜从来没想过把人才库给带走，他顶多只能把自己负责的那部分带走。

考虑了半天，林拜心里叹了口气，依照德仁目前的体量，即使自己带了业务过去，只怕也弥补不了自己过去带来的损失。

一般而言，大公司基本上都会和高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员签署竟业禁止协议。

协议约定，劳动者在离职后一段时间内不能从事相同性质的工作岗位，而林拜跳槽去德仁，明显违反了协议。