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如果没有提前准备的话,很容易让面试者大脑放空,思维出现卡顿。
“胡经理,当然可以了,我觉得我足以胜任迫事部的岗位职务,要不然我也不会来这里了,更不会通过第一轮的初试了。我觉得我可以胜任的原因有多方面,第一点是···”谷芬芬不愧是销售部的,丝毫没有怯场的样子,反倒是侃侃而谈。
胡强一边听着,一边记录着。
不得不说,这一次面试的质量很高,八位候选人都很有实力,但这更让胡强摸不着头脑了,如无意外,这批人里面肯定有人有问题,不是能力上的问题,而是目的上的问题。
等到谷芬芬回答结束,梅万又开始了下一轮提问。
···
迫事部。
“都十点半了,也不知道面试结束没。”阿杰看着时间道。
“面试估计得到十一点半呢,没那么快。”若愚道。
“需要这么慢吗?我记得之前面试的时候五分钟就搞定了。”阿杰疑惑道。
“你是入职时候的面试吧。”莫菲慵懒道。
“是啊,还有后面年底考核的时候,也被抽中过一次。”阿杰点点头。
“你那是什么面试,现在又是什么面试,那能一样吗?”小白摇着头。
“怎么就不一样了?”阿杰一头黑线,都是面试,怎么搞得我面试很low的样子。
“普通部门和核心权重部门之间的面试的确不一样,岗位不同,面试也不一样,像我们部门现在的面试会更为全面详细一些,比较慎重。”海星解释道。
“连你都这么认为?说好的公司人人平等呢?”阿杰调侃着。