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第一五七二章 老李造血（第1页）

内部调整，各种政务机构的新建，这些事儿都不是一朝一夕，脑袋一热，兜里有俩钱就能干成的。

随后的半个月内，秦禹一直在拉着松江团队，和本地的管理人员开会。一方面是确定老李，老猫，可可等人的位置，一方面也是让双方增进关系。但各项事情的进展，推进的却并不顺利。

川府是个好地方，可基础构架实在是太弱了。用老李的话说就是，这个地方并不具备自身的行政造血能力，它的管理方式非常原始。以前民众有事儿会找自治会，而自治会的处理方式，则是由会内的组织成员，协商着，商量着办，很多事情都完全没有一个明确的标准和规则。

所以，秦禹要想在这个地方长治久安，彻底滚雪球式地发展起来，就必须得建立起严格的政务体系、基础体系，明确社会规则，完善一切可完善的管理空白，这样才能做到把经济彻底拉起来，从而达到彻底扎根在这个地方的目的。

因为秦禹不是三大家族，两大公司，他并不想在这个地方抽完血，找机会就跑路，也不想当所谓的土皇上。现在三大区的时局非常复杂，如果以之前那些人的经营管理方式去干，那你跟不上时代的步伐，可能在某一个时间节点，就会被彻底淘汰。

就跟混成旅吞掉远山，陶利，楠木，重都一样，用钱，用部队，就能撬开你三大家族，两大公司在这儿几十年的布局。

军力只是表面能量的体现，而政务系统才是保证军事实力的后盾。所以这个改变，是要马上就得进行的。

……

周六。

凤翔公司总部。

老李松了松领口，喝着茶水冲秦禹说道：“我在四个重镇走了走，实际情况比我想的还要差。”

“你说。”秦禹静静听着。

“你成立各种政务机构，最先要解决的就是人的问题。”老李侃侃而谈：“但这个地方没有大学，没有公务人员的考核机构和标准，那你基层管理人员怎么解决？全从松江叫吗？这不现实啊！”

秦禹闻声皱起了眉头。

“没有人，你就干不了事儿。而本地自治会的管理人员，绝大部分的能力都很差，只有一小部分能被吸纳和使用，其他的都不行。”老李继续说道：“可你要现建立公务人员考核机构，那有点太晚了。先不说你让谁去培训，就是连考核的人咱们都凑不齐。让文盲当评委，他能当出来个啥？”

“是这个道理。”秦禹也很上火地点了点头。

“还有老猫那边，他也面临着缺人的问题。”老李继续说道：“警务系统不比军队，你部队招兵，可以在本地直接吸纳，不管他以前是二流子，还是地痞，只要进了部队，在新兵营被狠收拾几顿，再传授一些基本的军事知识，就可以上阵打仗了。因为军事主官决定仗怎么打，士兵只需要听安排就可以了。但警员不行，因为他是直接面对民众的执法人员，需要长时间一对一的工作，并且一定要具备相对较高的人性品德。不然你让混地面的人去管理民众，那还有好吗？他们一不懂警务专业知识，二又自由散漫，所以闹不好是越管越乱的。”