第75章 离职潮 (第1/2页)

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人力资源总监赵雯匆匆推开林默办公室的门：\又有三个技术骨干递交了辞职信。这个月已经是第十二个了。\

她将一份名单放在桌上。林默扫了一眼，都是量子计算核心团队的成员。

\理由？\

\还是老一套。\赵雯说，\家庭原因、个人发展之类的。但我查过了，他们都收到了星创的offer，薪资开到了现在的三倍。\

林默放下手中的文件：\李明远那边情况怎么样？\

\研发进度受到影响。\赵雯说，\几个关键项目都在交接，短期内很难找到合适的替代人选。\

正说着，李明远走进来：\林总，研发部今天又走了两个人。他们走得很突然，连代码交接都没做完。\

\检查过他们的电脑吗？\

\已经查过了。\陈芸接话，\发现大量代码被拷贝，而且有人在临走前修改了一些核心参数。\

林默站起身，走到窗前：\这是有组织的挖人行动。先是高薪诱惑，然后趁机窃取技术。\

\不止如此。\苏晓月拿着一份市场报告，\最近有传言说我们技术团队不稳定，可能影响产品研发。已经有客户在观望了。\

办公室里一阵沉默。大家都明白，这是一次精心策划的狙击战。

\林总，要采取法律行动吗？\法务部主任问，\员工离职协议里有竞业限制条款。\

\打官司不是长久之计。\林默转身，\更何况，现在最重要的是稳定军心。赵雯，去准备一个人才保留方案。\

\已经在做了。\赵雯说，\提高薪资、增加期权、改善福利......\

\不，我要的不是这些。\林默打断她，\要让员工看到未来，看到他们在这里的价值。李明远，技术创新中心的计划可以启动了。\

李明远眼前一亮：\您是说......\

\是的。投入十亿，建设全球最大的量子计算研发基地。\林默说，\让每个工程师都有机会参与前沿项目，实现自己的技术理想。\

消息很快传开。正在动摇的员工们议论纷纷，有人开始重新考虑去留。

但星创那边显然不会轻易放弃。第二天，他们宣布成立\量子创新实验室\，承诺给研发人员极高的自主权。

\他们这是想把我们的人才和技术一网打尽。\苏晓月说。