第八十六章 《家族企业的传承：培养接班人》 (第1/2页)

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在繁华都市的中心地带，矗立着一座宏伟的商业大厦，这里是林氏家族企业的总部。林氏企业涉足房地产、酒店和高端制造业等多个领域，是当地首屈一指的商业巨头。家族的现任掌舵人林老爷子已年逾古稀，他深知家族企业传承的重要性，而他的目光落在了孙子林宇的身上。

林老爷子的办公室位于大厦的顶层，房间宽敞而奢华，厚重的实木办公桌后墙上挂着林氏家族几代人的合影。林宇经常被爷爷叫到这个办公室，每一次都怀着敬畏又期待的心情。

林宇刚从国外留学归来，他年轻气盛，满脑子都是在国外学到的先进商业理念。他身材挺拔，眼神中透着聪慧与热情，一头利落的短发显得朝气蓬勃。

一天，林老爷子把林宇叫到办公室，表情严肃地说：“小宇啊，你也知道，咱们家族企业迟早是要交到你手上的。从今天起，我要开始对你进行系统的培养。”

林宇兴奋地回答：“爷爷，我已经准备好了，我在国外学了很多有用的东西，一定能把企业发展得更好。”

林老爷子微微皱眉，说道：“孩子，家族企业有它自己的传统和规矩，不是只靠那些洋理论就能行的。”

林老爷子首先安排林宇到各个部门轮岗实习。林宇的第一站是房地产部门。房地产部门的经理是一位经验丰富的老员工，名叫王叔。

林宇第一天到部门报到时，王叔热情地迎接他，然后带着他参观正在建设的楼盘。王叔指着楼盘的规划图说：“小宇啊，咱们这个楼盘的选址可是经过深思熟虑的，这里靠近市中心，交通便利，配套设施也很完善。”

林宇却提出了不同意见：“王叔，我在国外看到一些楼盘，他们更注重打造环保和智能化的居住环境，我们也可以借鉴一下。”

王叔笑了笑说：“小宇啊，国内的市场和国外不一样，这里的消费者更看重实际的地理位置和配套设施。”

林宇有些不服气，但还是跟着王叔继续学习。

在酒店部门轮岗时，林宇发现酒店的管理模式比较传统。他对酒店经理张姐说：“张姐，我们可以引入一些国际酒店的会员制度，提高客户的忠诚度。”

张姐摇了摇头说：“小宇啊，我们一直以来的经营模式顾客们都很习惯了，突然改变可能会让老顾客不适应。”