第204章 公有制基础劳动力 (第2/2页)

“魏老师，这上面的这应该包括全部的行业了吧。

除了机构组织，怎么都有缺额的，替换的？而且彼此相差好像都不大。”

一听到杨学同的发言，教室里的其他学生转念一想，神色恍然。

对呀~！

刚刚魏老师说了，可以按照他们的情况喜好，选择行业工作。

既然都是基础类不需要多专业的技能，那怎么会都有这么大的缺额？

还这么平均？不应该是有的行业满额，有的行业人数稀少吗？

就像大赵喜欢吃，想进入轻工食品行业，哪怕要与别人竞争，也没见他退缩。

“杨学同，这个问题问得好，观察的很细致。”

魏林盛对杨学同露出赞许的目光，比了比大拇指。

“联邦对于基层的工作有调控干预。

人数太多的行业，竞争太过激烈了，不好；

人数太少的行业，无法正常运行，也不好。

这些人数供求差距悬殊的行业工作，单靠彼此的竞争、自然筛选……过程太慢，联邦会进行强力干涉。

比如，即时的劳动报酬。

一些工作，哪怕是一样的工作量，但行业工种不同，其薪水报酬的差距很可能非常巨大。

人人都喜欢的工作，联邦不会提高就职的门槛条件。

一般会调低现在的工资和福利，降低退休以后的生活待遇。

人人不喜欢的工作，那就反过来。

降低就职门槛条件，提高工资、福利、待遇、补贴、奖金……”

在联邦规定、治理下的社会，做这些基础工作的基层人民，都算是在为联邦这个最大的团体打工。

一切的薪酬待遇（主-生存点，辅-消费点）几乎都由联邦的智能系统来评定。

哪怕他们是在为私人企业的老板提供工作服务，老板也只能解聘他们，但不能自己一人就做主，大幅度降薪。

联邦有详细的薪酬标准范围。

这就相当于，联邦把所有的基层劳动力都收为公有。

私有制的公司老板只能去盘剥、压榨那些爬到中层以上的雇员。

他们薪酬中消费点占据了大部分。

这部分的薪酬支付（大额消费点），私人老板才有一定的话语权——和联邦讨价还价。

讲述到这，魏林盛的语气有所波动，对杨学同眨了眨眼，意有所指的说道：

“利益……是驱动稳定运行、维持基本平衡的最佳手段，这些不论在哪里都是一样！”

「天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。」

杨学同再怎么是学霸，也只是未进入社会的校园学生。

他只能听懂前面的一小部分，对魏林盛最后一句，更是半懂不懂。

但众目睽睽之下，强烈的自尊心让他不能出丑，也不敢露底，摇头晃脑地装作明白了。

“哦~，原来是这样的啊……”

尼玛~！

到底是什么样的！

杨学同，你不懂不要装懂呀~！

教室内的其他学生都不解其意，但还是跟杨学同一起，硬着头皮，微笑点头附和。

“嗷~……”

声音协调一致，好像他们这些还未进入社会的学生都听懂了一样。