第40章 成长 (第2/2页)

招待所客房部的人事组织架构设有一个经理，一个副经理，以及一个主管。当时的主管原本是冯雁，不过她在我妈升职后，就填补了前厅部副经理的职位，算是升职了。副经理则是一个在招待所工作了二十多年的大姐，名字叫蒋萍。

蒋萍今年四十多岁，在市政府招待所已经工作了二十多年，日常业务真没得说。可她吃亏就吃亏在没怎么读过书，初中文凭，这就注定了她业务做得再出色，向上提拔的空间也十分有限。国家正倡导任用年轻干部，市政府招待所也不例外。

蒋萍原本已经清楚客房部经理的位置不会轮到自己，可当她看到走马上任的是一个三十出头的姑娘，且还从来都没在客房部工作过，顿时不开心起来。

原本同我妈方真真日常工作协调还不错的蒋萍，到我妈正式来到客房部以后，就整天鼻子不对鼻子，眼睛不对眼睛的。而整个客房部的普通员工大致就分成了两类：一类踏踏实实跟着新经理新的管理方案认真工作，另一类则在一边观望，看看经理和副经理谁能斗得过谁。

我妈方真真从来就没有跟蒋萍一般见识的意思。新官上任，她只想尽可能团结更多的人做出成绩。蒋萍有的时候胡闹，我妈基本都是冷处理。但蒋萍却将方真真的淡然处之当作是一种漠视，她因而更生气了，暗戳戳地想要扳回一局。

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这天，蒋萍又开始整活儿了。她在客房部周一下午的例会上，直接提出：“客房部四十岁以上的女员工，身体不如年轻人，应该从即日起重新分配客房部的工作安排，让四十岁以上员工更多从事协调会议安排、叫醒服务、送餐服务、夜床服务等，而让四十岁以下员工更多从事客房清洁服务。”

蒋萍以副经理的身份提出这项提议，自然引得客房部一众四十多岁的大姐们纷纷支持。

客房部的年轻人们，则因为自己是新人，大多敢怒而不敢言。

众人沉默的时候，只有心直口快的小白大声反驳道：“不合理，大家都拿着一样的工资，凭什么你们干的都是最轻快的活，把脏活累活都丢给我们年轻人？！难道工龄高就可以为所欲为么？你们这是倚老卖老！蒋萍你还副经理呢，怎么好意思提出这种狗屁方案！”

蒋萍和几个大姐随即跟小白吵了起来；紧接着，又有几个年轻的姑娘，这时反应过来帮小白回怼回去。一时间，大家吵得锣鼓喧天。

方真真这时开口了：“大家都静一静。蒋经理，你的这个方案有你的道理，但它并不适合所有人的实际情况。”

接着，方真真把早已准备好的一沓A4纸递给小白，让她分发给所有人。大家每个人手里都拿到一张纸后，开始看着纸上的内容交头接耳。