第117章 清淇新主展宏图,管理变革起风波 (第2/2页)

但技术部长薛强在一旁默默地听着，这时他忍不住开口说道：“我觉得这种管理方式还是很有效的。以前我们对工作中的问题总是得过且过，没有深入分析，导致一些小问题反复出现。现在廖总要求我们把问题细化，虽然一开始会觉得麻烦，但这确实能帮助我们更好地解决问题，提高工作效率。要是早这么做，或许清淇不会是现在这个样子。”薛强的话让那些抱怨的人一时语塞，大家陷入了沉思。

与此同时，设备点检会议、安全会议、6S管理检查会议等也相继建立并有序开展。这些会议如同一条条紧密交织的纽带，将清淇的各个部门紧密地联系在一起，形成了一个高效协同运转的有机整体，有力地推动着企业各项工作稳步向前迈进。

对于销售这个关乎企业生死存亡的关键环节，廖忠更是亲力亲为、高度重视。他深入市场调研，仔细分析竞争对手的优势与劣势，精心制定符合市场需求的营销策略。在他的不懈努力下，清淇不时会接到一些订单，暂时满足了生产加工的需要。慢慢地，清淇仿佛重新焕发出了生机与活力，呈现出回升向上的良好态势。部分员工敏锐地察觉到了这些与过去截然不同的积极变化，车间里，工人们的干劲更足了，脸上洋溢着对未来的期待；办公室中，讨论工作的声音也愈发热烈，大家都在为企业的发展贡献着自己的智慧和力量。

日子就这样有条不紊地过着，清淇在廖忠诚的管理下逐步走上正轨，一切似乎都朝着好的方向发展。然而，人性总有弱点，这廖总也不例外。或许是长期离家在外，工作压力又大，他渐渐养成了两个特殊的爱好——洗脚和打麻将。

每至下班，夜幕刚刚降临，廖忠便会招呼几个经理级别的下属，一同前往常去的洗脚城。他们围坐在一起，一边享受着足底按摩带来的放松，一边漫无边际地闲聊着。从工作中的琐事，到生活里的家常，氛围看似轻松愉悦。可这洗脚还只是个前奏，结束后，一行人便会转战麻将桌。麻将碰撞的声音在房间里此起彼伏，廖总沉浸在牌局之中，时而眉头紧皱，时而开怀大笑，仿佛暂时忘却了工作的疲惫与压力。他心里想着，企业如今运行良好，自己也该适当放松放松了。

这些人当中，他特别喜欢一个销售经理叫赵高科的，头脑非常灵活，陪他打牌时经常照顾他的情绪，洗脚时，也常会主动付钱，于是一高兴，给他提拔为经理。赵高科升职后，慢慢就骄傲起来。有一次他们一起去客户那里谈生意时，这赵经理与客户交流，侃侃而谈，总抢廖总风头。要知道，廖总可是专门给人上课的讲师，哪能受得了这个怨气。回到公司后，廖总怒不可遏，差点就把赵高科免职了。

在办公室里，廖总来回踱步，心中的怒火仍未平息。赵高科低着头，站在一旁，大气都不敢出，不停地道歉求饶。“廖总，我真的知道错了，我就是一时太冲动，没考虑到您的感受，您大人有大量，再给我一次机会吧。”赵高科的声音带着颤抖，他深知这次自己犯了大错。廖总停下脚步，看着赵高科，心中也在权衡。他想到赵高科在销售方面确实有一定的能力，此时免职他，对公司业务或多或少会有影响。但不给他点教训，以后他怕是还会肆意妄为。“你先回去吧，这次的事给我记住了，再有下次，就别怪我不客气！”廖总强压怒火，冷冷地说。赵高科如获大赦，连连点头，退出了办公室。他知道，自己这次算是在鬼门关走了一遭，往后在廖忠面前，行事得更加小心谨慎了。而这场小小的风波，也像一颗石子投入平静的湖面，在清淇内部激起了层层涟漪，预示着未来的日子，或许不会再像表面这般平静。

随着团队新加入了四个人，办公管理人员的数量明显增多，这使得裁员成为一个棘手的问题。廖忠坐在办公室里，对着人员名单陷入了沉思。他深知，每一个决定都关乎着员工的生计和企业的稳定。姜诗朗虽然不再担任高管，但他在成本核算上或许能发挥余热；许老在售后岗位上，凭借他的经验也能处理一些问题。可其他人员又该如何安排呢？

总部那边关注到清淇的显着变化，同时也善意提醒，要留意办公人员偏多可能导致成本过高的问题。这无疑又给廖忠的管理之路增添了新的挑战，他深知，在带领清淇前行的道路上，每一步都需更加谨慎、周全。他决定先对各部门的工作进行一次全面评估，根据实际工作量和工作需求来重新调配人员，尽可能做到人尽其才，既能解决人员冗余的问题，又不影响企业的正常运转。

在接下来的日子里，廖忠开始频繁地穿梭于各个部门之间，与员工们交流，了解他们的工作内容和工作状态。他组织了多次内部会议，共同探讨如何优化工作流程，提高工作效率。在这个过程中，他发现有些岗位的工作可以进行整合，一些重复的工作环节也可以精简。经过一番深思熟虑和反复权衡，他终于制定出了一套人员调整方案。

当廖忠将这个方案公布出去时，整个清淇再次陷入了一阵小小的骚动。有人对自己的新岗位感到担忧，有人则对未来充满了期待。但无论如何，清淇都在廖忠的带领下，继续朝着未知的方向前行，而前方等待着他们的，是更多的机遇与挑战，故事也将继续在这片充满变革的土地上书写下去。