第86章 军政改革 (第1/2页)

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屯田制的成功给了曹操莫大的信心。就在收到各地丰收喜报的当天,他就召集众谋士商议更大规模的改革。

\大人,\王隐快步走入,\兖州传来重要消息。曹操准备对整个军政体系进行全面改革,已经连夜召集荀彧等人起草方案。\

李铭放下手中竹简：\说具体点。\

\根据密报,改革分为三个方面。第一是军制改革,要建立统一的指挥体系。第二是政务改革,要理顺各级衙门的职责。第三是人事改革,要建立新的选拔任用制度。\

\荀彧他们的态度如何？\

\荀彧、程昱等人都很支持,认为现在正是改革的好时机。不过也有一些老臣担心改革太快会引起动荡。\

李铭站起身,走到地图前：\改革确实有风险,但不改革风险更大。现在的军政体系还停留在汉朝的老框架里,已经不适应新的形势了。\

他立即召集心腹商议对策。全面改革是一项浩大的工程,必须要有周密的计划。

\大人,\吴用分析道,\这次改革的难点在于如何平衡各方利益。军中将领、地方官员、世家大族,每个群体都有自己的诉求。如果处理不好,很容易引起反弹。\

李铭点头：\所以我们要帮曹操设计一个既能达到目的,又能尽量减少阻力的方案。\

他开始详细制定改革计划。首先是军制改革,要把杂乱的军队编制理顺,建立统一的指挥系统。

\第一步,\他对王勇说,\要重新编组军队。不能再按照将领的私人部曲来划分,而是要建立统一的建制。从伍、什、军、营一直到军团,每一级都要有明确的编制标准和指挥关系。\

\第二步,要规范军官任用。设立军官选拔制度,规定每一级军官的任职条件。要有作战经验,要有带兵才能,还要有忠诚度考察。不能再靠关系和资历来定升迁。\

\第三步,要建立军事训练体系。制定统一的训练大纲,规定每个单位必须完成的训练科目。定期考核,优胜劣汰。\

在政务改革方面,李铭也提出了具体建议：

\首先要理顺各级衙门的职责。中央、郡、县三级政府,每一级都要有明确的权限划分。上下级之间的关系也要规范化,避免政出多门。\

\其次要改革官员考核制度。建立定期考核制度,把政绩、廉洁、民意都纳入考核范围。考核结果直接与升迁、奖惩挂钩。\

\最后要改革财政制度。统一收支管理,严格预算制度。各级衙门的开支都要有明确的标准,不允许随意挪用公款。\

在人事制度改革方面,李铭的建议更是打破了传统：

\要建立公开选拔制度。不论是军职还是政职,都要通过考试或者考核来选拔。让有才能的人都有机会出头,不能再被门第所限制。\

\要建立培训制度。选拔上来的人才,要经过系统培训才能上岗。军事、政务、法律、财经等各个方面都要学习。\

\要建立监察制度。派出独立的监察官,专门负责监督官员的行为。发现问题及时处理,绝不姑息。\

这些建议送到曹操手中后,立即引起了轩然大波。支持者认为这些改革非常必要,反对者则认为变革太大,难以接受。