第280章 面临困境（二） (第1/2页)

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第二份整理出来的资料以及相关财报，很快呈现在了企华的办公桌上。

企华的办公室，延续了之前的风格，说大也不大，说小也不小。他总是不愿意更换成更大的，这里有他太多的回忆，已经习惯在这里办公了。

所以，即使面对集团规模不断扩大，他也没有选择奢侈，比如去扩大自己的办公，比如去更换一些设施。

相反，他更加注重公司和员工的发展和福利。在一些重要的岗位上，他也是很舍得投入的。只是在自己这块儿，他选择了合适就好。

经过这几年的发展，一些集团的老员工，对他也是服服帖帖的，从未有过怨言。企华用实际行动，克制着自己的行为，并没有因为自己职位的晋升而故意去打压曾经的老员工。

无论对方以往什么态度，随着董事长的更迭，随着时间的推移，大家都改变了以往的态度，心向一个方向，那就是看向企华的方向。

这个办公室里堆积的资料已经很多了，但是能够放在他办公桌上的资料，永远是按照优先级排列后的，永远是只放一份资料，其它由助理排列出顺序。

企华看着桌子上的文件，时不时地打开电脑，搜一些资料。欧洲的情况还不同于美洲，真是地方不同，一系列的不同也随之而来。

如果是去欧洲旅行，那是非常合适的。古老的建筑风格，艺术馆，博物馆以及海边小镇等等，都是不错的去处。

但是要到欧洲成立公司或者其它形式的办事处，进入到另外一种模式，比如经商的模式，那么还是非常不同的。

这种不同不仅体现在文化认识上，更多时候是体现在种族的认同上。这点非常显而易见，在美洲吧，相对于欧洲概率还是小一些，也会遇到，但是相对较少。

在欧洲，白种人有一种天然的优越感，先不管来者何人，首先是一顿瞧不起，态度极度傲慢，让人心里非常难受。如果心理素质不够强硬，那么很快就会败下阵来。

这种看不起的感觉，好像是骨子里的东西。只有我们凭借着能力和很好的心理素质，才有可能赢得一席之地。

在与欧洲人打交道的过程中，是非常费沟通成本的，尤其是前期。得到认可，是一个漫长的过程。当然，如果得到了认可，以后的事情，只会越合作越顺利。

前提是，得熬得过前期的阶段，但是能够过第一关的，又有多少呢。

翻看着相关调查报告，有些资料还没有及时收集上来，企华按照自己的逻辑结合上网进行综合判断，后来发现网上的一些报道，有相当一部分是假的。

嗨，网上的信息真真假假，谁能够判断清楚呢。除非是官方网站的信息，否则很多信息显得非常不可靠，尤其是一些自媒体的人发出来的消息，一看档次就比较低。

企华很快就关掉了网络，只是在几个官方网站看了看。拿起资料，看了没有五分钟，突然想起来一位博主，好像是军事博主，经常讲解国际局势，分析得头头是道，讲话也非常注重逻辑推理。

企华打开手机，搜到了那位博主，点开主页的内容，他挑着捡着听了几段关于欧洲那边的局势分析。