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“在来之前,我跟同行已经打听到了,人力资源行业的央国企巨头,中潪、京城外企、沪城外服,还有国际知名的德科,国内民营行业的巨头科锐等等企业都是望风而动,在赶来贵集团的路上;
我们和这些企业相比,我们认为我们有着自己的独特优势!
民企的巨头科锐、人瑞等等这些企业,发展了多少年了?到现在为止他们的市值多少?最高的科锐也只不过仅仅60亿而已,其他的最多的也就是在10亿以下徘徊,10亿到60亿之间的,就是那么三五家而已;
他们,从一开始其实就没有和我们竞争的实力,我相信,他们也只不过是贵集团请过来陪跑的罢了。
国际知名企业德科以及德科和国内的巨头合资成立的公司,以及和德科一样的这些国企企业,各位,坦然而言,他们在国内真正的做不到服务落地的!
人力资源行业是一个准入门槛比较低的行业,但是要做大,做到在全国的服务有保障,还是要靠国内的企业的,而国外,贵集团的人数并不多,而且,国外的政策你们即便是选择了国际企业,意义真的大吗?
人力资源行业,虽然准入的门槛低,但是里面涉及到的保护主义,每个地方,每个国家都是有的!
所以,我们三镇人才集团真正的竞争对手就是央国企的这三家巨头而已!
跟他们三家相比,我们唯一的优势就是三镇人服还没有上市,我们可以拿出股份和投票权来,可以依次来为迪美集团的股价上涨带来可能性,为贵集团带去切实的在合资公司之外的利益;
而他们三家可以吗?
三家公司市值从年初的100多亿,现在到了快200亿了,我相信到了年底,应该会会在正常的300亿左右;
但是这些数字,和贵集团的影响和关联性会有吗?
三家公司,我不认为他们为了贵集团的合作,可以停牌,然后去走各种申请,跟我们三镇人才集团一样,拿出股权和投票权来,即便是他们愿意,也能达成,但是时间成本呢?
我们三镇人才集团今年7月份贵司现有的合同到期之前,我们就可以完成对接,而那家三,如果和贵司真的合作,最起码也是在明年7月份的时候了,而时间成本之外,时间也意味着变数;
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