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第463章 改制与自我提升想法（第1页）

混季的五月底。

林荣族并入黎木部落，部落人口突破两万。

还记得，双方部落初次相遇的时候，林荣族只有几十人口，黎木部落也不过三位数。

接近一年的时间里。

林荣族聚拢了周围散落的族人，并在一次次哥布林部落的覆灭中，从黎木部落手中接收了一支支同族。

不知不觉间，竟也发展到了千人规模。

而随着人口的突破，以及部分高质量人口的损失，部落现有的管理制度，终于迎来了一次较大的“压力期”。

三级分队的垂直树状图结构，已经不能满足复杂的生产关系需求。

趁着这次战后的机会，黎木颁布了新规。

分设18局：医药局、研究局、教育局、管理局、建设局、商业局、运储局、工造局、安全局、军防局、司法局、礼乐局、民业局、开采局、精法局、农业局、水文局、通讯局

医药局下辖：卫生、养生、保育、各大药学、各大医、药研...等部。

研究局下辖：气象、机械、土工、材料、生物、数学、药研...等部。

各局独立，但又共同管理一些“下部”。

从树状，转变向“网状”。

而“部”之下，再分“组”“队”“伍”。负责人，分别称为：组长、队长、伍长。

比如，军防局、通讯局中的一些下部，共同管理曾经的“察探队”的一部分队员。

而曾经的察探队，也有许多诸如“编绘”“刺探”等中队、小队。这些队伍，将根据作用、政治逻辑、网中位置，重新划归职能。

而18局之上。

由艾娜、土恒、紫萱等部落高层组成“外门”，艾娜为外门最高负责人，只对黎木、老萨萨负责；由老萨萨、库库、楚楚等部落元老组成“内门”，黎木为内门唯一最高负责人，同时兼任部落族长。