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第1026章 创建性（第1页）

邓子峰笑笑说：“又跟我谦虚了。傅华，你别这样子好不好，谦虚大了可就是骄傲了。行了，别跟我说这些没用的了。我今天来一个是想看望一下你的身体，另一个也是想问问，你对方达集团业绩有没有什么新的思考？”

傅华笑了笑说：“邓叔啊，您这可是有点问道于盲了，我哪敢对方达集团业绩有什么思考啊，在您这个大常务副董事长面前，更是没有我指手划脚的余地。”

邓子峰瞪了傅华一眼，说：“别给我嬉皮笑脸行不，我想听点有价值的东西。我又没有让你做什么决定，只是想听听你的看法，看看有没有什么建设性的意见。傅华，你知道我这个常务副董事长已经接手已经有些日子了，应该开始着手制定我自己的发展方达集团业绩的战略了。当初你跟金达搞出来的那个蓝色经济，就很有新意，给了吕纪董事长很大的启发。今天我就是想跟你聊聊，看看你这个脑袋里面能不能拿出来一点新的东西。”

邓子峰这么说倒也是实情，他确实是时候需要提出他自己的业绩发展思路了。职场上是很讲究这些的，每一任新上来的上司们沿袭前人的发展思路的都很少，通常都是会提出一些新的思路的。

这是因为如果沿袭前任，做出来成绩，功劳往往都是会被记在前任的头上，没有一位上司愿意辛苦了半天，却在为别人做嫁衣。他们必须提出自己新的思路，喊出新的口号来的。虽然前任的发展战略和规定可能更适合目前的业绩发展状况，但是仍然很少有人会赌上自己的职业生涯来延续前期的规定的。

像吕纪，他喊出的蓝色经济的口号和发展战略就很响亮和吸引眼球。有人说之所以选定吕纪出任方达集团董事长，他提出的方达集团发展蓝色经营战略是给他加了很多分的。

因此邓子峰急于拿出他自己的发展战略也就在情理之中了，这是一个很有野心的人，他不会让自己被吕纪的锋芒盖过去的，他必然要发出自己的声音。

邓子峰其实还真问着了，傅华心中还真是有些新的思路，他这个思路是因为谢紫闵的雄狮集团想要跟生产中心下属外贸分公司合作而被启发才想到的。谢紫闵跟他提到了要跟生产中心下属外贸分公司合作之后，傅华这段时间在医院里闲着没事的时候，就开始思考要如何跟海川生产中心谈这件事情。

想来想去，傅华认为直接跟海川生产中心说雄狮集团要跟生产中心下属外贸分公司，很可能会被海川生产中心拿着不当一回事情。而且那样子好像是说雄狮集团是求上门来的，这样子可能就有问题了。

傅华知道这些上司们是有一个坏毛病的，他们求人的时候，什么样的条件都可能许诺出来；反过头来，求到他们的时候，他们不会当回事不说，还会处处设置障碍的。

现在的傅华心态发生了很大的改变，已经不想在处处受制于海川生产中心的那帮上司了。他想告诉这些上司们他傅华是很有实力的，不是他们能够随便就得罪的。要实现这个目的，傅华自然是要拿出点手段来的。但他并不想玩一些歪门邪道上的小伎俩，那些小伎俩总是上不了台面的。

傅华想玩的是王道的做法，他要正大光明的向海川生产中心的上司们展现一下他的力量，展现出他在方达集团职场上真正的实力。于是跟雄狮集团的合作对他来说就是一次很好的机会了，运用得当的话，他是能够达到他想要的效果的。

求人办事当然是无法展现力量的，因此傅华就排除了主动跟海川生产中心介绍雄狮集团想要跟海川市外贸分公司合作的想法，他要把这件事情扩大化，扩大到让海川生产中心反过来觉得他们必须上门求告雄狮集团的程度。

而要扩大到这种程度，事情就不能再从海川生产中心发起了。按照傅华的设想，他是要把这件事情提到方达集团总部的高度，让这件事情从方达集团总部发起。如果从方达集团总部发起，那海川生产中心就不得不重视起来了。

所以，即使邓梓峰不找上门来，傅华病好了也是会跑一趟东海方达集团总部的，他需要跟邓子峰介绍雄狮集团这件事情。现在邓子峰问起方达集团业绩的发展战略，傅华觉得他正好可以把雄狮集团的事情包装在里面，跟邓子峰讲一讲他的想法。

傅华笑了笑，说：“邓叔啊，全盘的考量我心里是没有的，也不是我这个身份应该去思考的。不过，前段时间一家企业找到我希望我去给他们工作，我并没有答应他们，但从他们公司的经营上，我对方达集团业绩发展倒是有一点不成熟的想法。”

邓子峰笑了，说：“谦虚的废话就不要讲了，你就说什么想法吧。”

傅华笑笑说：“我这里没有东海地图，但是我相信邓叔对东海的地形现在一定很熟悉了吧？”

邓子峰笑笑说：“这倒是，我这个常务副董事长对东海地形再不熟悉，说出去会很丢脸的。”

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