第71章劝解 (第1/2页)
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大队长听到这话,还以为孟川又想着升级,劝了句:“你今年才升的少尉,想到中尉起码也得三年。
除非你立了个二等功,可以提前一年,军衔晋升很看时间的,这个别说我了,谁也做不了主。”
孟川入伍这么久,当然知道这个了,连忙说道:“我不是这个意思,我的意思是,你得多给我几个人,这样别人眼红,也得掂量一下才行。”
什么?
大队长听到这话,有点懵:“咋了,别人眼红你,你还打算找别人打群架吗?要这么多人干啥?”
孟川可知道,这些年改革,可不少设立只有几人的办公室,用意是好的,但同样也造成了人员臃肿,机构臃肿。
这些办公室后面一定会合并甚至裁撤的。
既然要合并,那一定是小办公室并到大办公室里。
小办公室的人,自然是要各降半级。
甚至直降一级,成为人家办公室的一个部门。
孟川想要办公室不被裁撤的话,那就只能多要几个人,大不了多干点活也行。
人无远虑,也有近忧啊。
很多东西,不能不提前打算。
于是说道:“我这不是想着我后面的事多,到时候可以统一处理嘛,多部门乱转的话,效率也提升不上来不是。
而且我手下的人多了,别人想眼红也没办法,毕竟能管好这么多人,本身就是一种本事。”
大队长想着孟川后面还要开设狙击手培训班,咋样也得要几个助手,于是说道:“人数的事情可以在商量,但肯定不会太多,能超过十个,你就谢天谢地吧。”
十个足够了,只要做出成绩了,不怕办公室没人。
毕竟部队和地方不一样,部队这里没有所谓的编制,到了年龄,该退伍的退伍,该复员的复员,人员流动性大着呢。
所以多几个人,少几个人,也就是上级领导一句话的事。
这就跟基层连队里,几乎很少见到排长是一样的,排长不是在出公差,就是借调去营部干活。
毕竟基层单位,需要排长统一协调的工作并不多,很多时候,有他没他感觉都不大。
大队长心满意足的出了仓库,临走前还把抽剩下的半包烟留了下来。
孟川则高高兴兴的揣到口袋里,这烟拿出去交际,没人会不接的。
第二天,孟川照例来到a中队。
但发现a中队的氛围并不好,孟川看向中队长,说道:“怎么了,拿了第一,还不高兴?”
中队长现在也形容不出来自己的心情,拿第一是该高兴,但这个第一拿的很不是滋味。
这完全属于赢了比赛,输了友谊,这让他感觉亏大发了。
孟川知道中队长的心思,抽出烟递了一根。
中队长其实烟瘾不大,不过就算是烟瘾大,他也不想接。
虽说是伸手不打笑脸人,但他也是真的不想看到孟川这个笑脸人。
可就当他想拒绝的时候,发现这烟不是大队长平时视若珍宝的特供烟吗?
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