第132章 以后就是一家人了 (第2/2页)

但项目组不一样。

项目组是按照项目达标率和年终绩效分红加奖金制度的，所以，达标率越高，奖金和分红越高。

因为华策的人才吸纳很厉害，因此，每年都有源源不断的人才进入华策。

华策实行的是年度末位淘汰制，筛选掉一批混吃等死，碌碌无为的员工，亦或者是优化架构。

达标率不符合预期，要么就公司内部调岗，要么就降级下放到其他部门。

项目组收入浮动大，有年收入十几万的，也有年收入几千万上亿的。

因此，很多人都想进项目部大展宏图，所以，员工自发加班的内卷行为，自然而然就产生了。

林柒道：“现在996越来越司空见惯了。”

霍霆岽道：“我从来不强迫员工996，我只信奉弱肉强食。谁有能力，谁就在岗，什么能力，担什么责任，做什么工作。”

他刚接手的时候，华策还是一个家族性的企业，裙带关系数不胜数，他清理了一部分酒囊饭袋，重新调整了股权架构，优化员工岗位，华策才愈发壮大。

手机铃声突然响了。

林柒拿起手机，发现戚陵川给她打了钉钉电话。

她方才接通，戚陵川有些不爽道：“你下班了？”

林柒道：“已经到下班时间了啊，我正常打卡下班了。”

戚陵川问道：“培训笔记做了吗？”

林柒回：“做了，我已经邮件发给主管，并且抄送你了。”

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