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第492章 效率就是高（第2页）

只要办事处够大，特别是外设的广告招牌足够醒目，那来往的行人几乎都不可能错过。

第二，李哲在这边的办事处，开设初期不会招太多员工，他想通过快进快出的方式打造精英小团队。

为了能留住人，特别是留住有业务能力的精英，他想尽量照顾到员工的个人需求。

所以，像新印王初创期那种普遍撒网重点捞鱼、集体宿舍大通铺的搞法，他不会沿用了。

第三点，就是他之前跟张总已经提过的，既然让他当办事处的负责人，那张总得照顾他的个人管理风格，那就是李广式的带兵法，同吃同住，凝聚力至上。

综上所述，搞一栋沿街建筑，一楼商铺办公室，楼上住人。

外墙巨幅广告拉起，每人有单间卧室有私密空间，管理集中，吃喝拉撒一站式解决。

随时可开会、培训、加班，在保证员工生活舒适度的前提下，前期工作强度拉满，保证办事处快速打开局面出成绩……

李哲坚定的认为，这无疑是比在市场内租商铺更优的选择。

李哲陈述完毕，张总足足回味了整整三分钟，然后给了他答复。

“可以，没问题，既然让你做这个负责人，你的一切要求，只要不过分我都满足”

同时张总也撂下了狠话：李哲，该满足你的，我都满足你了，你能回报我的只有业绩，我希望你别让我失望。

李哲当即表示：张总，谢谢您的理解和支持，我自当全力以赴，争取早日做出成绩让您和黄总满意。

“那就好，李哲，萧潇都要跟你过来了，有你，还有她，到明年这时候，一年时间，你们新金彩业绩过3000万没问题吧？”

对于张总提出的这个目标，李哲心里顿时为之一震。

“3000万？那就是每月250万。

卧槽，以我和师父的本事，每月保底100万应该问题不大，那还有150万的大缺口呢。